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Stone Mountain State Park est une parcelle de plus de 14 000 acres ci-dessous, et maintenant ci-dessus, le Blue Ridge Parkway. Son sommet du même nom est un granit gris clair spectaculaire coupole qui monte à 600 pieds au-dessus des forêts environnantes. Une variété de dômes similaires sont visibles dans le parc, tous partie d'un carré pluton 25 mile, un grand blob de roche ignée formée souterrain. Descriptions des sentiers suivants sont inclus: Stone Mountain Trail, Stone Mountain Falls, Middle Falls / Falls Trail Basse, Cedar Rock Trail, Blackjack Ridge Trail, Wolf Rock Trail, Widows Creek Trail et une partie de la montagne à la mer Trail. Stone Mountain State Park est une parcelle de plus de 14 000 acres ci-dessous, et maintenant ci-dessus, le Blue Ridge Parkway. Son sommet du même nom est un granit gris clair spectaculaire coupole qui monte à 600 pieds au-dessus des forêts environnantes. Une variété de dômes similaires sont visibles dans le parc, tous partie d'un carré pluton 25 mile, un grand blob de roche ignée formée souterrain. Descriptions des sentiers suivants sont inclus: Stone Mountain Trail, Stone Mountain Falls, Middle Falls / Falls Trail Basse, Cedar Rock Trail, Blackjack Ridge Trail, Wolf Rock Trail, Widows Creek Trail et une partie de la montagne à la mer Trail. Ce fut notre premier voyage à Stone Mountain. Mon mari et moi avons été la randonnée pour un certain temps maintenant et ont récemment obtenu notre équipement de randonnée, à savoir (sacs à dos, chaussures et bâtons de marche) que nous avons besoin. Nous sommes dans la formation pour l'automne prochain parce que nous avons l'intention de marcher le Grand Canyon entre les jantes. Dieu voulant. Stone Mountain est une grande randonnée. Ils ont fait des améliorations de sorte qu'il était beaucoup plus facile de garder sur la piste et de trouver votre chemin autour. Le paysage était spectaculaire le jour où nous étions là-bas, du haut de la montagne pour les cascades rocheuses. Couper le souffle est le meilleur mot que je peux utiliser pour le décrire. Nous ne pouvons pas attendre pour revenir. Ma femme et deux garçons sur l'éperon du moment a décidé une escapade de weeknend était nécessaire et Stone Mountain était guide de tout dit qu'il était et plus encore. Nous avons marché les à environ 4 miles aller et retour pour les sentiers de chute d'eau. Sauf pour le grand rassemblement de gens autour de Stone Mountain tombe à la mi-journée la piste était pratiquement vide avec nous voir seulement 4 autres. promenade tranquille, le déjeuner et collation le long du chemin. Trouvé variété de nombreux champignons qui poussent le long des zones humides près des ruisseaux. Méfiez-vous le voyage de retour en place de nombreuses étapes (partie la plus difficile de trekk). également des installations de camping était excellent. Il était absolument magnifique et pour nous incredably contester (physiquement). De la tête de sentiers jusqu'au sommet (.75 ​​miles) de Stone Mountain de la montée était difficile et assez raide surtout quand la piste a pris fin et vous avez commencé votre ascension finale jusqu'à la roche. Une fois que nous avons atteint le sommet la vue était tout simplement magnifique. Nous avons décidé de compléter le sentier en boucle plutôt que de la randonnée vers le bas la façon dont nous sommes arrivés. Le sentier vers le sommet a été bien marqué mais la descente a été mal marqué. Nous étions heureux d'avoir eu la carte que le centre des visiteurs nous a donné! Comme vous descendez vous finalement venu à une chute d'eau magnifique et flux (plein de truites) que la piste suit presque la tête en arrière la piste. 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Louis John4 Schneider (Evelyn3 Affeld, Julia Gertrude2 Tischbein, Joannes Albert1) est né à Detroit, MI 21/02/1924. Lou est mort 04/03/2006 à South Lyon, Michigan, à la maison. Il avait été dans le milieu de traitement du cancer, la radiothérapie et chimiothérapie pour le cancer de la vessie. Son épouse Audrey et tous leurs enfants lui survivent. (Dernière photo de Lou avec la plus jeune fille Marylou, femme Audrey, prise par la fille aînée, Lynn, en Février, 2006.) Il a épousé Audrey Kathryn Lynn à Detroit, MI, 19/06/1948. Audrey est née à Wilkes Barre, PA, 19/03/1926. Elle est la fille de William et Catherine Lynn Nicolas Clair McCabe. Audrey est diplômé en Detroit, MI, 1948. Institution: Marygrove College. Diplômé avec un diplôme en journalisme. Louis servi dans l'armée en différents postes qui comprenaient les mers du Sud 1942 1944. Il était un étudiant à Detroit, MI, Juin 1950. École: Université de Detroit. Il a obtenu le degré de BEE (baccalauréat en génie électronique). L'Université de Detroit est situé à une courte distance de Marygrove College, une école catholique. Il était à un blind date que Lou a rencontré Audrey, étudiant à Marygrove et son épouse d'être; les deux avaient des amis communs des deux écoles qui ont organisé la blind date. l'occupation Louis: Ingénieur électrique à Detroit, MI. Après ses études, il a travaillé pour l'Association électrique de Detroit, un groupe parrainé par le Detroit Edison Company. Après environ 16 ans, l'Association a été démantelé et Lou a travaillé directement pour l'Edison Co., d'abord dans le département Marketing acquisition d'une certification dans le chauffage et la climatisation. Après un temps il est transféré au Département de la construction travaillant sur estimation de la construction, dans le bureau de Detroit et à Troy, et sur les sites de construction dans la région métropolitaine de Detroit et Ann Arbor. Il prend sa retraite en Mars 1986 et a déménagé avec Audrey à South Lyon, MI, à la communauté de la retraite Colonial Acres en Novembre de 1988. Plus d'informations concernant Lou et sa famille, y compris soignant militaire de la Seconde Guerre mondiale Lou peuvent être trouvés ici. Louis John Schneider et Audrey Kathryn Lynn eu les enfants suivants: i. Lynn Marie7 Schneider est né à Detroit, MI 04/05/1949. Elle se maria deux fois. Elle a épousé Robert Wisnewski à Morristown, NJ, 03/11/1973. Robert a divorcé de Lynn Marie Schneider à Lake Shawnee, NJ, Juillet 1983. Elle a épousé Sherwood Stevens à Morristown, NJ, 24/09/1994. Elle est diplômée de l'université de Detroit, MI, mai 1973. École: Marygrove College. Lynn avait déménagé à Morristown, NJ en 1973 et a épousé Robert Wisnewski. Elle a trouvé du travail à la Banque Morristown à quelques pas de là où elle vivait. Elle a pris sa retraite d'un emploi dans les services du personnel de paie à cette banque pour travailler à temps partiel dans le département des finances de Dialogic Corp., dans le New Jersey. John Joseph Schneider est né à Inkster, MI 21/05/1952. Né à 01h30 le 21 mai 1952 à l'hôpital de la Providence, Detroit; £ 7. 4 oz, 18 3/4 'de long, selon sa mère. Il a épousé Melissa Anne Wambach à Ann Arbor, MI, 29/08/1981. Melissa est né à Cincinnati, OH 29/06/1956. Elle est la fille de Joseph Wambach, Jr. et Gertrude Imogene Kuykendall. Ayant eu assez de la Michigan hivers froids, Melissa John déménagé à Savannah, Géorgie, Melissa ayant obtenu une promotion / mutation de directeur des ventes dans la branche Ann Arbor de Kelly Services, à l'exécution de la branche Savannah comme directeur municipal, à partir 29 févr 1998. À la fin de Février 2000, elle a quitté ce poste pour poursuivre à temps plein de son talent comme un artiste travaillant avec des bijoux en argile polymère. Avec la fabrication de bijoux, elle a travaillé à temps partiel au Magazine Savannah finalement tourner à plein temps. Elle est actuellement artiste à temps plein faisant de l'art photo encaustique John a servi dans l'armée à Ft. Knox, KY; Ft. Bliss, TX; Ft. Lee, VA; Hanau, en Allemagne, de 1972 à 1974. Dans le dernier projet d'appel de l'ère du Vietnam, John a reçu un numéro de loterie de 12. papiers d'induction suivie peu de temps. Armée sur Avril 24 1972 pour une durée de 2 ans. Nous avons passé la formation de base à Fort Knox, au Kentucky. À la fin, a été ordonné de se présenter à Fort Bliss, au Texas, à El Paso, le 9 Juillet 1972 avancée de l'instruction individuelle, de suivre une formation Nike Hercules Electronique Mechanic. A été retiré de l'école pour avoir enfreint son certificat de sécurité, étant pris en possession d'une substance contrôlée (de la marijuana) et par la suite réaffecté à Fort Lee, Virginie pour former en tant que spécialiste de stockage de subsistance, l'achèvement de cette formation, le 8 mai 1973. Hill, en Virginie, et ayant six mois à purger, il a été affecté (Octobre 1973) à Hanau Caserne, à Hanau, en Allemagne, avec la 3ème Division blindée, délivrant des rations aux réfectoires dans la région de Francfort. Hanau se trouve à environ 20 miles à l'est de Francfort le long du Rhin. Il a été libéré du service actif Avril 23, 1974 avec une décharge honorable. Rang le plus élevé atteint: Privé E 2. Il a été libéré du service actif à Ft. Dix, NJ, 23/04/1974. John est diplômé en Ypsilanti, MI, 28/04/1984. Institution: Université Eastern Michigan. Il est diplômé Cum Laude majeure en histoire et sciences politiques avec une concentration sur Early American History. Melissa rencontré dans la première classe le premier jour d'école, niveau 400 de M. Goff, The Age of Washington Jefferson. l'occupation de John: 06/08/1984 12.03.98, Edwards Brothers, Inc., livre et revue de fabrication depuis 1893, d'Ann Arbor, MI, comme un acheteur dans leur département des achats. Est devenu un acheteur principal en 1988. resté l'un d'un service d'achat de 4 personnes jusqu'à ce 12/03/98 quand lui et Melissa a déménagé à Savannah, Géorgie, avec le transfert de Melissa. Après un certain nombre d'emplois temporaires par le biais de Kelly Services, John obtenu un emploi avec les services de technologie de l'information (STI) sur 14/12/98. SA, une société basée à Greenville, Caroline du Sud, a été contracté par Gulfstream Aerospace Corp. pour numériser des documents et des dessins à l'électronique (numérique) le format. John a été engagé pour diriger un scanner. En Février 1999, il a été promu au superviseur du site. William Peter Schneider est né 17/08/1953. Il était un étudiant à Ypsilanti, MI, 1973. Ecole: Université Eastern Michigan. William est diplômé en Ypsilanti, MI, 1979. Institution: Université Eastern Michigan. BA en anthropologie. l'occupation de William: thérapeute respiratoire à l'hôpital Providence, Novi, MI. Il a travaillé pour l'hôpital Munson, Traverse City, MI. De gauche à parcourir le pays servant un certain nombre d'hôpitaux pour une agence de l'emploi desservant le domaine médical. Certains endroits étaient Seattle, Indianapolis, Austin et de retour à Munson. Nike Free Run 5.0 V3 2014 femmes d'Orange,Plus de 800.000 personnes sont sans emploi pour obtenir Voyage de bus gratuit en Janvier pour les aider à trouver un emploi. Ceux qui ont été sans emploi pendant trois mois et un an sera admissible à la vaste régime Grande-Bretagne, qui a été organisée par une coalition d'organismes de transport. Arriva, d'abord, Go Ahead, National Express et Stagecoach sont parmi les opérateurs inscrits à l'accord, qui couvre 70% de routes en Angleterre, au Pays de Galles et l'Ecosse. Le ministre des Transports Norman Baker a déclaré: 'De bons services de bus jouent un rôle énorme dans la stimulation de la croissance économique en aidant les gens à accéder à des possibilités d'emploi et de formation. 'Je encourage les exploitants d'autobus de regarder les tarifs offres qu'ils peuvent offrir aux jeunes en quête de travail, donc je félicite les opérateurs qui font donc en Janvier et sommes impatients de voir d'autres offres dans l'avenir. «Cette initiative profitera à l'industrie ainsi que les demandeurs d'emploi que les jeunes ne sont pas seulement une section clé du marché, ils sont l'avenir de l'industrie de l'autobus local.' L'initiative a été co coordonné par Greener Journeys, un groupe de campagne impliquant principales compagnies de bus et de sympathisants y compris Transport for London et la Fondation RAC. chef de la direction Claire Haigh a déclaré: «En période de difficultés économiques, ce nouveau régime fournira un début utile pour le Nouvel An, permettant les chercheurs d'emploi à voyager plus facilement à la recherche d'emploi, à des entrevues d'emploi avec des employeurs potentiels, et de cours de formation qui les aideront à trouver du travail '.

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La règle finale contient plusieurs modifications importantes à la réglementation Stark, dont certaines exigeront des médecins, des hôpitaux ou d'autres fournisseurs de soins de santé de se détendre ou de restructurer leurs arrangements. Plusieurs des nouveaux règlements Stark ne sont pas en vigueur jusqu'au 1er Octobre 2009, afin de donner du temps pour se détendre ou partis arrangements de restructuration qui sont touchés par les changements, mais d'autres dispositions sont en vigueur le 1er Octobre 2008. En plus de ces nouvelles modifications Stark , les fournisseurs de soins de santé doivent rester à l'écoute pour des modifications supplémentaires Stark et Medicare paiement réglementaires, qui devraient être publiés en Novembre 2008 dans le cadre de l'annexe 2009 d'honoraires des médecins Medicare final, et en action réglementaire futurs. Dans la règle finale, CMS apporte diverses modifications apportées aux règlements Stark. Certains de ces révisions émanent de propositions contenues dans l'annexe d'honoraires des médecins 2008 Medicare proposée et certains des révisions émanent de propositions contenues dans l'édition 2009 Prospective Payment System hospitalisés règle proposée. Parce que beaucoup de propositions sont interreliés, CMS a opté pour les finaliser dans un établissement de règles, ce qui rend plus facile à analyser leur application intégrée aux relations financières entre les médecins et les entités qui fournissent des services de santé désignés ('DHS'). Cette section résume les principaux points contenus dans la règle finale. De plus amples détails sur les aspects importants de la règle finale sera présentée plus tard dans cet article. Les médecins salariés et les médecins avec un «intérêt de propriété en titre' peuvent (mais ne sont pas tenus de) mettre à la place de leurs organisations de médecins. La règle finale sculpte également une exception pour les médecins participent à des arrangements financiers qui satisfont l'exception Stark pour les centres médicaux universitaires et grands-pères un groupe limité de dispositions qui répondaient auparavant Stark arrangement de compensation indirecte exception. 'fixé à l'avance' et les amendements aux accords: CMS déclare maintenant qu'il renverse sa position avant Stark II Phase III et permettant accords pluriannuels être modifiées après la première année sans violer 'fixé à l'avance' l'exigence de Stark. Période de rejet: À compter du 1er Octobre 2008, CMS établit une règle qui définit la limite extérieure de la période de temps pendant laquelle les renvois sont interdites en raison d'une relation financière qui ne parvient pas à satisfaire une exception Stark. Désaveu commence lorsque la relation ne parvient pas à satisfaire une exception et se termine au plus tard à la date qu'il satisfait une exception et les parties ont retourné tous les trop-payés ou payés tous insuffisants. méthode alternative pour la conformité avec Signature Exigences: À compter du 1er Octobre 2008, si une relation financière respecté une exception Stark applicable, sauf pour répondre à l'exigence de la signature, les paiements d'assurance-maladie à l'entité sera autorisée si l'exigence de signature est satisfaite dans les trente ( 30) jours (pour connaître les échecs) ou quatre-vingt dix (90) jours (pour les défaillances involontaires) après le début de la relation. Pourcentage base des accords de location: Depuis le 1er Octobre 2009, CMS élimine pourcentage de rémunération à base dans l'espace et de l'équipement des baux, en parallèle de son nouveau traitement des paiements 'par clic' dans l'espace et de l'équipement baux. En vertu de la règle finale, la rémunération pour la location de locaux ou du matériel qui est déterminée en utilisant une formule basée sur un pourcentage du chiffre d'affaires élevé, gagné, facturé, recueillis, ou autrement attribuable aux services rendus, ou d'affaires généré dans l'espace de bureau , ou les services fournis ou d'affaires généré par l'utilisation de l'équipement est interdite. «par clic» des accords de location: Depuis le 1er Octobre 2009, CMS élimine l'utilisation du paiement des droits 'par clic' dans l'espace et / ou de la location d'équipement lorsque les paiements tiennent compte des services fournis aux patients référés entre les parties. services fournis 'en vertu d'ententes': À compter du 1er Octobre 2009, tous deux à l'hôpital que les factures pour les services fournis 'en vertu d'arrangements' et l'entité qui exécute les services à l'hôpital seront considérées comme fournissant «des services de santé désignés' ('de EDS ') en vertu de Stark. Ce changement aura pour effet d'éliminer la capacité d'un médecin traitant à détenir des participations dans des fournisseurs de services. En vertu de la règle finale, que la participation ou l'intérêt de un médecin dans leur régime de retraite parrainé par l'employeur est protégé. Fardeau de la preuve : En vertu de la règle finale, CMS révise les règlements pour placer le fardeau de la preuve dans les appels pour refus de paiement basés sur l'entité Stark appel du refus. Cette charge est conforme à la charge de la preuve sur les prestataires et fournisseurs attrayants dénégations de paiement basés sur d'autres raisons, telles que le défaut de satisfaire une condition de la couverture d'assurance-maladie. En outre, CMS précise que le fardeau de la production à chaque niveau d'appel est initialement sur l'entité DHS, mais peut se déplacer à la CMS (ou ses sous-traitants) en fonction de la preuve présentée par l'entité DHS. Divulgation du Rapport financier Relations ('DFRR'): La règle finale annonce que la CMS est de procéder à sa proposition d'envoyer le DFRR 500 hôpitaux. Le DFRR est conçu pour recueillir des informations concernant les droits de propriété et d'investissement et les mécanismes de rémunération entre les hôpitaux et les médecins. Les hôpitaux ont soixante (60) jours pour compléter le DFRR et peuvent être soumis à des sanctions pécuniaires civiles de jusqu'à 10.000 $ par jour que la présentation est en retard, bien que la CMS seront d'abord émettre une lettre à l'hôpital et l'hôpital peuvent obtenir une extension pour bonne cause. 'Stand dans les chaussures' ('SITS') CMS simplifie la SITS Doctrine Sous la Stark Phase III SITS doctrine, les médecins traitants sont traités comme debout dans les chaussures de leur organisation de médecin aux fins de l'application des règles qui décrivent les mécanismes de rémunération directes et indirectes entre le médecin traitant et une entité DHS. Sous Stark Phase III, une association de médecins a été défini comme un médecin, la pratique des médecins, ou une pratique de groupe. Lorsque vous effectuez une analyse Stark, la SITS dispositions sont applicables aux fins de l'évaluation de la relation entre une entité DHS et un médecin traitant quand une association de médecins est un lien intervenant dans la chaîne de relations et liés au médecin sans autres liens intermédiaires entre eux . En vertu de la SITS doctrine, un médecin traitant est considéré comme ayant les mêmes modalités de rémunération que l'organisation de médecin dont les chaussures le médecin se tient. Si un médecin se trouve dans les chaussures de son organisation de médecin, le médecin (et entité DHS) devront satisfaire à une exception Stark directe plus strictes en ce qui concerne les relations financières entre l'organisation des médecins et l'entité DHS, à laquelle le médecin se réfère . intervenants de l'industrie , tels que les centres médicaux universitaires («AMC») et les systèmes de prestation fiscale intégrée de soins de santé exonéré ('IDS'), ont répondu à la Phase III SITS dispositions ayant des préoccupations quant à la façon de la SITS dispositions serait applicable dans de tels contextes, et comment 'paiements de soutien de la mission' et versements assimilés («paiements de soutien») pourrait satisfaire l'exigence contenue dans de nombreuses exceptions Stark directs qu'une indemnisation soit juste valeur marchande des produits ou services fournis. Ces intervenants ont fait valoir que, avant Stark Phase III SITS, ces paiements de soutien ont été analysées selon les règles indirects arrangement de compensation, et ont été autorisés. Afin de répondre à ces préoccupations, CMS retardé l'applicabilité de SITS pour une année seulement à certaines ententes de rémunération impliquant AMC et IDS. Peu de temps après la publication du délai d'un an, d'autres intervenants ont demandé que l'applicabilité de la SITS dispositions pour soutenir les paiements ne doit pas être dépendant si le système est une AMC ou a un statut particulier en vertu de l'Internal Revenue Service. En réponse, CMS proposé dans la règle proposée SIAP 2009, deux façons de répondre à SITS. La première proposition prévoyait deux options pour la révision de la Phase III SITS dispositions, et la deuxième proposition a quitté la Phase III SITS dispositions intactes, mais a proposé de créer une nouvelle exception réglementaire pour les paiements de soutien. En fin de compte, dans la règle finale, CMS fournit une plus grande flexibilité pour les fournisseurs de soins de santé dans le cadre du SITS doctrine. Plus précisément, CMS finalise certaines révisions à la barre dans les chaussures de la Phase III des dispositions visant à juger seul un médecin qui a une participation ou un intérêt dans une association de médecins de se tenir dans les chaussures de cette organisation de médecin. En outre, les médecins avec seulement une 'participation titulaire' ne sont pas tenus de mettre à la place de leurs organisations. En somme, CMS fournit plus de flexibilité en vertu de la règle finale, maintenant seulement permis (mais pas d'exiger, comme il l'a fait en vertu Stark Phase III), non propriétaire médecins et les propriétaires titulaires de se tenir dans les chaussures de leurs organisations de médecins. outre, CMS crée un carve out de la SITS dispositions pour les arrangements qui répondent aux exigences de l'exception AMC Stark dans la section 411,355 (e), mais CMS a refusé de finaliser une exception distincte pour les mécanismes de rémunération comportant des paiements de soutien dans le contexte de AMC et IDS. CMS continue également les droits acquis de certaines ententes de rémunération indirecte et permet à ces arrangements de continuer à éviter SITS jusqu'à l'expiration de leur mandat en cours (si ce terme est en vigueur depuis la publication de Stark II Phase III (5 Septembre, 2007)) . Les arrangements qui ont été de droits acquis qui sont à renouveler avant le 1er Octobre 2008, devront se conformer avec le courant (Phase III) SITS règles, dans laquelle tous les médecins (les propriétaires et non propriétaires) dans une association de médecins se tiennent dans les chaussures de la médecins organisation, mais des accords qui sont à renouveler après le 1er Octobre 2008 seront besoin de se conformer à la nouvelle plus souple SITS dispositions. Globalement, la finale SITS dispositions sont plus souples et devraient apporter un soulagement pour certains intervenants de l'industrie, tels que les AMC, IDS, et les organisations de médecins qui ne sont pas détenues par les médecins traitants. dernière, CMS n'a pas finalisé la version de l'entité de SITS qui aurait considéré comme une entité DHS de se tenir dans les chaussures d'une organisation dans laquelle il a une participation de 100 pour cent. CMS met en garde, cependant, que «des arrangements qui tentent de contourner les restrictions sur les paiements pour les renvois en utilisant organisations interposés sont extrêmement suspectes, en vertu des lois de fraude et d'abus et seront soumises à un examen minutieux.' 'fixé à l'avance' et les amendements aux accords CMS change sa position En réponse aux commentaires de la discussion préambule, CMS indique qu'il a reconsidéré sa Phase III position antérieure de la règle finale Stark II, qu'un accord pluriannuel pour la location d'espace de bureau ou d'un arrangement de services personnels ne peut être modifié pendant la durée sans violer les exigences des exceptions Stark que la compensation en vertu de l'arrangement être 'fixé à l'avance' pour la durée de l'accord. Cette position antérieure a été largement critiquée comme imposant des coûts de transaction supplémentaires sur les parties à ces accords en leur demandant de mettre fin à un accord existant et entrer dans un nouvel accord avec les termes modifiés plutôt que de simplement modifier l'accord. CMS indique maintenant que, à la lumière des nouvelles révisions finales par rapport au pourcentage basé et 'par clic' des formules de compensation, un accord est autorisé à être modifié tant que les conditions suivantes sont remplies: (1) Toutes les exigences d'un exception applicable sont satisfaits; (2) La location modifié charges ou de compensation (ou formule de compensation) est déterminé avant la modification est mise en œuvre, et la formule est suffisamment détaillée qu'elle peut être vérifiée de manière objective; (3) La formule pour modifiées frais de location ne prend pas en compte le volume ou la valeur des références ou d'autres affaires généré par le médecin traitant; et (4) Les frais de location modifiées ou compensation (ou une formule de compensation) restent en place pendant au moins un an pour la date de la modification. CMS précise également que cette règle concernant l'amendement des accords entre les entités et les médecins EDS applique à toutes les exceptions de compensation qui comprennent une exigence de durée d'un an. Plus précisément, la période de désaveu commence au moment de la relation financière ne satisfait pas aux exigences d'une exception applicable et se termine au plus tard: (1) où le non-respect est sans rapport avec la rémunération, la date à laquelle la relation financière satisfait à toutes les exigences d'une exception applicable; (2) Lorsque la non-conformité est due au paiement de surcompensation, la date où tous surcompensation est retourné, et la relation satisfait financiers à toutes les exigences d'une exception applicable; ou (3) Lorsque la non-conformité est due au paiement de l'indemnité qui est insuffisant pour satisfaire les exigences d'une exception applicable, la date à laquelle toute rémunération additionnelle exigée est payé, et la relation financière répond à toutes les exigences d'une exception applicable.

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